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Preguntas sobre derechos y obligaciones laborales

1 CUAL ES EL PLAZO DEL PERIODO DE PRUEBA. El plazo no puede ser mayor de 2 meses.

2 A QUE TIENE DERECHO SI RENUNCIA O LO DESPIDEN EN ESTE PERIODO. Tiene derecho a Vacaciones, Aguinaldo, Bono 14 en forma proporcional y Salario por los días trabajados.

3 A QUE DESCANSOS TENGO DERECHO. Todo trabajador tiene derecho a descansar 1 día completo a la semana (regularmente es el día domingo y medio día el sábado según horarios de la empresa).

4 ES OBLIGATORIO LABORAR HORAS EXTRAS O VELAR. NO, las horas extras y las veladas no son obligación del trabajador laborarlas, si quiere puede trabajarlas y deben ser pagadas.

5 DIAS DE ASUETO. La ley contempla los días que el trabajador descansará con goce de salario y son los siguientes: 1 de enero, jueves, viernes, sábado santo, 1 de mayo, 10 de mayo (sólo las madres), 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre, 24 de diciembre (medio día a partir de las 12:00 horas), 25 de diciembre, 31 de diciembre ( medio día a partir de las 12:00 horas), el día de feriado de la localidad.  El 26 de abril descansan las personas que desarrollen funciones de secretaria.  Los días asignados los colegiados profesionales activos.

6 ES LEGAL QUE SE REPONGAN LAS HORAS DE LOS DIAS QUE SE VAN A DESCANSAR. NO, no es legal reponer las horas de los días que se van a descansar, es decir que no está obligado a trabajar más horas unas semanas antes para poder descansar esos días.

7 QUIENES TIENEN DERECHO A PAGO DE SALARIO MINIMO. Todos los trabajadores tienen este derecho, siendo la única diferencia en el monto si laboran en actividades agrícolas o no agrícolas y sector maquila.

8 DEBEMOS TENER CONTRATO DE TRABAJO. Sí, todo trabajador debe tener un contrato de trabajo, en donde se explique claramente cuando inició su trabajo, cuánto gana, que horario tienen, cuál es su puesto, en qué lugar va a laborar, firmarlo y tener una copia del mismo. No importando el número de trabajadores que la empresa tenga.

10 QUE DEBO HACER SI ESTOY EMBARAZADA. Debe dar aviso en forma verbal o escrita al patrono y presentar una constancia o certificado médico de su estado de embarazo.

11 QUIEN PAGA EL PRE Y POST – NATAL SI LA EMPRESA NO REPORTA LAS CUOTAS AL IGSS. Al igual que en otros casos es la empresa la obligada a pagar el descanso del pre y post natal.

12 CUANTO DIAS TENGO DE PRE Y POST NATAL. El prenatal comprende 30 días y después del parto tiene 54 días de descanso.

13 CUANTO TIEMPO TENGO DE LACTANCIA. De conformidad con la ley este período se empieza a contar desde el primer día que regrese a su puesto de trabajo y se extiende a 10 meses. Debiendo gozar de 1 hora diaria cada día, que puede ser dividida en 2 medias horas.

14 CUANDO DEBEN PAGAR BONO 14. Esta prestación debe ser cancelada en la primera quincena del mes de julio de cada año, en forma proporcional al tiempo laborado y si se tiene el año completo le corresponde un salario mensual.

15 CUANDO DEBE PAGARSE EL AGUINALDO. Esta prestación es la única que la ley señala que puede pagarse en 2 partes, el 50% se cancela en la primera quincena del mes de diciembre y el otro 50% se cancela en la primera quincena del mes de enero. Debiendo calcularse de acuerdo al tiempo laborado, y si se tiene un año le corresponde un salario mensual.

16 CUANTOS DIAS DEBO GOZAR DE VACACIONES. Todo trabajador tiene derecho a un período de vacaciones de 15 días laborales, las cuales deben ser pagadas por ANTICIPADO. Las vacaciones son para descansar y renovar las energías perdidas por el trabajo de un año. (no se deben trabajar)

17 PARA QUE ME SIRVE LA HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Todos tenemos la obligación de proteger la vida y salud propia y la de nuestros compañeros de trabajo, asimismo los patronos están obligados a tener un lugar de trabajo seguro y limpio. Con ellos podemos evitar accidentes en el trabajo, así como evitar que nuestra salud se deteriore. Debemos tener buena luz, buena ventilación, servicios sanitarios, lavamanos, lugares para comer. En algunos trabajos debemos utilizar mascarillas, guantes, cascos, cinchos de fuerza, gabachas, zapatos especiales, etc.

18 A QUE SE REFIERE EL PAGO DE PRESTACIONES POST-MORTEM. Este pago de refiere al derecho que tiene el CÓNYUGE, CONVIVIENTE DE HECHO, HIJOS MENORES DE EDAD O INCAPACITADOS, DEPENDIENTES ECONOMICOS, de un trabajador FALLECIDO, para solicitar a la empresa el PAGO de PRESTACIONES del fallecido y que comprenden: Indemnización por todo el tiempo laborado, vacaciones, aguinaldo, bono 14 que haya quedado pendiente de pagar al trabajador fallecido.

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CS - Ministerio de Trabajo y Previsión Social - Versión 3. Actualización 18 de diciembre de 2016