Que es la constancia de Buenas Prácticas Laborales (BPL).
Es un documento oficial extendido por el ministerio de trabajo y previsión social llamado “constancia BPL” que se otorga como un reconocimiento a empresas que voluntariamente participan en la convocatoria y demuestran con los documentos que cumplen con la legislación laboral.
Beneficios de obtener la constancia BPL.
- Incentiva, fomenta y promueve el cumplimiento de la legalidad laboral.
- Brindar certeza y seguridad jurídica a los empleadores y trabajadores
- Incentiva la utilización de las plataformas electrónicas del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.
- Alcanzar la igualdad de oportunidades y el cumplimiento de los derechos laborales.
- Genera oportunidades de inclusión a la población vulnerable.
- Crea un vínculo entre el Ministerio y la Empresa.
- Competencia y oportunidad en mercados internacionales.
Reconocimientos a empresas destacadas
Como parte del reconocimiento a las buenas prácticas laborales, se otorgan insignias especiales a las empresas que demuestran un compromiso ejemplar con la inclusión y la equidad en el empleo. Este reconocimiento adicional se entrega exclusivamente a aquellas empresas que cuentan en su planilla con personas trabajadoras mayores de 60 años y/o personas con discapacidad.
Estas insignias no solo visibilizan el esfuerzo por construir entornos laborales más diversos e inclusivos, sino que también posicionan a las empresas como referentes en responsabilidad social
Inicio de la convocatoria:
- Inicio: 1 al 31 de agosto.
- Verificación y aprobación: 1 al 30 de septiembre.
Vigencia de la constancia BPL:
- Un año a partir de la entrega.
Requisitos:
- Plan de prevención de riesgos Laborales o Plan de Salud y Seguridad Ocupacional, según corresponda, los cuales deberán estar registrados por el Departamento de Salud y Seguridad Ocupacional.
- Contratos de cada trabajador, excepto en los casos que se encuentren ya registrados en RECIT.
- Constancia de Informe del Empleador del año en curso.
- Solvencia de Faltas de Trabajo y Previsión Social.
- Planilla de IGSS.
Si tu empresa posee más de 10 trabajadores, también deberás presentar:
- Reglamento Interior de Trabajo debidamente aprobado por la Inspección General de Trabajo.
- Constancia de Libro de Salarios.
Información de Contacto:
Horario de atención:
Lunes a viernes de 9:00 a 17:00 horas
Dirección:
7a. Avenida, 3-33, zona 9, nivel 2, Ciudad de Guatemala.